豪运国际

作为豪运国际的员工，在市场竞争日趋激烈的当下

。我认为“三感”教育是必需的
。何谓“三感”教育？“三感”教育培养的是一种精神
，一种作风，一种理念，更是全体职工的“试金石”。

面对发展道路上的艰难险阻
，全体干部员工只有同舟共济
，才能迎接一片艳阳天。那如何能够做到同舟共济呢？那就必须依靠“三感”教育——“危机感
、紧迫感、责任感”

。如此，便能心往一处想

，劲往一处使！

“居安思危”的危机感。自豪运国际诞生以来，豪运国际的擘画一直都秉持着超前的“危机”意识，未雨绸缪。自始至终强调品牌的建设与维护，产品质量是王道，“豪运国际品牌”不能砸的原则；与时俱进，从市场中来到市场中去
，积极主动开发符合市场需求的新产品。从率先打入市场的镂铣板、钢琴板、球台板、跑步机板
、目前正在研发的硅藻板及有市场需求的各类板材
。当然
，还有不久前通过豪运国际人共同努力取得的JIS证书……无不体现公司“居安思危”的谋划

。作为豪运国际的员工
，豪运国际当与公司战略路线保持一致，同时更要有危机意识
，估量工作中可能产生的问题
，然后采取预防措施
，防患于未然。

“时不我待”的紧迫感。工作之中勿蹉跎
。在工作岗位上各司其职

，尽其所能。同时要有“比、赶、超”的工作精神
。“比”就是跟身边的同事比，看看自己的差距在哪
；“赶”就是想尽一切办法
，从自身出发，了解自己的不足，看先进
、赶先进
；“超”就是超越自己，不固步自封，而是超越赶上自己的同事。正所谓
，员工是企业的血液，只有大家都具有这种紧迫意识

，员工才能不断进步，企业才能不断发展。

“责无旁贷”的责任感。责无旁贷的责任感是豪运国际员工必备的思想品质，公司为员工解决生计之忧
，为员工提供发展平台
。豪运国际应怀感恩之心，而尽职尽责就是一种责任感的体现，公司的利益就是员工利益之所在！

豪运国际是骨骼，员工是血肉
，豪运国际生存和发展融为一体。豪运国际应该发扬“企业兴亡，员工有责”的担当精神，在充满危机的当下，豪运国际要以更为奋发的工作精神推动豪运国际走向更加辉煌的未来！

 仓储部  许柏柱